Pour ma part, même si je suis conscient des difficultés que chacun vit au quotidien, j’ai du mal à considérer que nous vivons un phénomène ponctuel, et que les choses se régleront d’elles même dans quelques mois.

Pour avoir observé ces mécanismes depuis de nombreuses années ma conviction est forte que l’attentisme est la pire des solutions autant sur le plan général que sur le plan individuel. La chance ne sourit qu’a ceux qui prennent leur destin en main et prennent l’initiative de ne pas subir leur devenir professionnel.

Si vous souhaitez échanger avec moi sur ce sujet, n’hésitez pas a utiliser la rubrique « contactez moi » en haut de la page d’accueil.

                                                                                                     Yves Loiseau
 

http://www.lentreprise.com/3/1/2/article/4703.html

Si vous êtes bénéficiaire de l’ASSEDIC, le bilan de compétences dont nous parlons sur ce blog ne vous concerne pas, même si votre actualisation est parfaitement « en régle ».

En revanche un conseiller ANPE peut parfaitement vous prescrire la réalisation d’un Bilan de Compétences Approfondi, qui sera très souvent réalisé en sous-traitance chez un prestataire de services habilité.

Dans ce cas, l’essentiel de ce qui figure sur ce blog ne s’applique pas

Un Bilan de compétences doit obligatoirement déboucher sur une (ou plusieurs ) piste d’emploi.

Cet emploi doit être  valide, c’est à dire comporter un véritable potentiel d’embauche dans un délai raisonnable.

Votre Conseiller Bilan doit être formé pour examiner vos outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, carte de visite professionnelle…), et vous communiquer les informations à valoriser en priorité pour améliorer votre employabilité.

Il doit être en capacité de vous préparer aux entretiens d’embauche.

Il doit être également capable de vous aider à trouver les méthodes de recherche d’emploi les mieux adaptées à votre expérience, votre personnalité.

il doit vous aider à évaluer votre crédibilité par rapport au poste ciblé.

Non les droits non utilisés ne peuvent en aucun cas donner lieu à un paiement au salarié.

En revanche vous disposez de facilités pour utiliser vos heures acquises dans le cadre du DIF pendant votre préavis.

Dans le cas d’une démission, tout comme dans le cas d’un licenciement, la demande doit être formulée pendant le préavis, en revanche dans le cas d’une démission l’action de formation doit impérativement débuter avant la fin du préavis.  

Il est important dans ce cas de connaitre les intentions de l’entreprise :

souhaite-t-on améliorer votre compétence pour pérenniser votre emploi?

Souhaite-t-on utiliser les résultats du Bilan pour faciliter votre licenciement?

Dans tous les cas, n’oubliez pas que vous êtes le seul décisionnaire de l’usage que vous ferez de la synthèse qui vous sera remise.

Personne ne peut vous obliger a communiquer le résultat de votre Bilan, même le financeur de ce Bilan.

Bonjour, vous souhaitez des précisions sur le Bilan de Compétences ou sur les autres activités d’Alteractive, n’hésitez pas et utilisez la rubrique « contactez moi » en haut de la page d’accueil

Yves LOISEAU

1 Faire financer votre Bilan de compétences dans le cadre du Congé Individuel de Formation

2 Réaliser votre Bilan de Compétences en dehors du temps de travail.

Vous pouvez trouver la liste des Centres de bilans agréés sur le site du FONGECIF de votre Région.

Il est vivement recommandé de rencontrer votre futur Conseiller Bilan en prenant rendez-vous dans au moins 3 Centres de Bilans.

La méthode pédagogique employée est importante, par exemple une méthode qui serait basée presque exclusivement sur des tests psychos pourrait donner un résultat froid et vide de sens.

Méfiez vous des Centres de Bilans qui vous recevraient sans passer par un entretien individuel au cours duquel tous les points que vous souhaitez doivent être abordés.

Si la méthode utilisée est importante, il est capital que « le courant » passe entre vous même et votre Conseiller.

Pour la même raison, fuyez les Centres de Bilans dans lesquels vous n’avez pas la garantie formelle d’être accompagné tout au long de votre démarche de Bilan par le même opérateur.

La période de Bilan dure en général 24h00 réparties sur 6 semaines, mais il est capital que l’accompagnement se poursuive au delà de ces 6 semaines. En effet vous allez devoir mettre en oeuvre les suites de votre parcours : inscription dans un Centre de Formation, recherche de financement, recherche d’emploi, mise en place d’un dossier de VAE etc… Privilégiez un Centre de Bilan qui vous garantit un suivi post-Bilan.

Quand l’entreprise notifie le licenciement au salarié, l’entreprise est désormais tenue d’indiquer le nombres d’heures acquises au titre du DIF, ainsi que la méthode à mettre en oeuvre pour les utiliser.

Par ailleurs toute demande formulée pendant le préavis doit être acceptée, même si l’action de formation, de VAE, ou de Bilan de Compétences débute après la fin du préavis.

Vous êtes sous Contrat à Durée Indéterminée

• Vous justifiez de 5 ans de salariat dont douze mois dans l’entreprise actuelle

Vous êtes sous Contrat à durée Déterminée

• Vous justifiez de 24 mois de salariat dont 4 mois dans l’entreprise actuelle

Dans ces deux cas vous pouvez présenter votre demande de CIF

Il suffit de capitaliser un nombre d’heures suffisant par rapport à votre besoin de formation.

Depuis 2004 vous ouvrez des droits à hauteur de 20 heures par an (pour un temps plein), ces droits sont cumulables sur 6 ans.

Pour les salariés en CDD ou les salariés à temps partiel, le calcul des droits s’effectue prorata temporis. 

Ce droit consiste en la constitution d’un capital d’heures de formation utilisable à l’initiative du salarié.

Ce droit est de 20h00 par année de présence (depuis 2004) pour un contrat à temps plein, et il est cumulable pendant 6 ans.

Pour les salariés à temps partiel ou ceux en CDD, un prorata est calculé.

Votre employeur est tenu de vous indiquer au moins une fois par an l’état de vos droits.

Vous pouvez utiliser votre DIF pour toute action de formation, y compris un bilan de compétences ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

* Voir l’article : comment faire valoir son Droit à la formation

Le monde change très vite, les métiers changent eux aussi. La demande des entreprises est fluctuante : tantôt on embauche des informaticiens à prix d’or, et tantôt on s’en sépare aussi vite qu’ils ont intégré l’entreprise.

Pourquoi ne pas « poser votre fardeau » quelques semaines, et d’envisager votre avenir avec un professionnel?

C’est le moment de vous mettre à la recherche de votre Centre de Bilan.