Quels sont les objectifs d’un Bilan de Compétences?

Le Bilan est évidemment une période de réflexion sur votre orientation professionnelle.

Un Bilan de compétences doit obligatoirement déboucher sur une (ou plusieurs ) piste d’emploi.

Cet emploi doit être  valide, c’est à dire comporter un véritable potentiel d’embauche dans un délai raisonnable.

Votre Conseiller Bilan doit être formé pour examiner vos outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, carte de visite professionnelle…), et vous communiquer les informations à valoriser en priorité pour améliorer votre employabilité.

Il doit être en capacité de vous préparer aux entretiens d’embauche.

Il doit être également capable de vous aider à trouver les méthodes de recherche d’emploi les mieux adaptées à votre expérience, votre personnalité.

il doit vous aider à évaluer votre crédibilité par rapport au poste ciblé.

Mes droits à la formation après une démission

Tout salarié qui en exprime la demande peut faire valoir son Droit Individuel à la Formation.
Dans le cas d’une démission, la demande de DIF doit être formulée pendant le prévis, et l’action de formation (Bilan de Compétences, VAE, …) doit impérativement commencer avant la fin du préavis.