2009 une année difficile sur le plan économique

On nous promet une année difficile sur le plan économique, je pense que personne ne peut contredire ce pronostic : les indicateurs sont au plus bas, le moral des ménages n’est pas brillant (comment pourrait-il l’être?), quant aux chefs d’entreprises ils ont pour la plupart adopté une position de repli et font « le gros dos » en attendant que la crise s’éloigne.

 Pour ma part, même si je suis conscient des difficultés que chacun vit au quotidien, j’ai du mal à considérer que nous vivons un phénomène ponctuel, et que les choses se régleront d’elles même dans quelques mois.

Pour avoir observé ces mécanismes depuis de nombreuses années ma conviction est forte que l’attentisme est la pire des solutions autant sur le plan général que sur le plan individuel. La chance ne sourit qu’a ceux qui prennent leur destin en main et prennent l’initiative de ne pas subir leur devenir professionnel.

Si vous souhaitez échanger avec moi sur ce sujet, n’hésitez pas a utiliser la rubrique « contactez moi » en haut de la page d’accueil.

                                                                                                     Yves Loiseau
 

DIF et démission réponse d’avocat

Voir la réponse d’un avocat sur ce thème sur le site de l’entreprise.com

http://www.lentreprise.com/3/1/2/article/4703.html

Vous êtes bénéficiaire de l’ASSEDIC

 

Si vous êtes bénéficiaire de l’ASSEDIC, le bilan de compétences dont nous parlons sur ce blog ne vous concerne pas, même si votre actualisation est parfaitement « en régle ».

En revanche un conseiller ANPE peut parfaitement vous prescrire la réalisation d’un Bilan de Compétences Approfondi, qui sera très souvent réalisé en sous-traitance chez un prestataire de services habilité.

Dans ce cas, l’essentiel de ce qui figure sur ce blog ne s’applique pas

Quels sont les objectifs d’un Bilan de Compétences?

Le Bilan est évidemment une période de réflexion sur votre orientation professionnelle.

Un Bilan de compétences doit obligatoirement déboucher sur une (ou plusieurs ) piste d’emploi.

Cet emploi doit être  valide, c’est à dire comporter un véritable potentiel d’embauche dans un délai raisonnable.

Votre Conseiller Bilan doit être formé pour examiner vos outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, carte de visite professionnelle…), et vous communiquer les informations à valoriser en priorité pour améliorer votre employabilité.

Il doit être en capacité de vous préparer aux entretiens d’embauche.

Il doit être également capable de vous aider à trouver les méthodes de recherche d’emploi les mieux adaptées à votre expérience, votre personnalité.

il doit vous aider à évaluer votre crédibilité par rapport au poste ciblé.

Mes droits à la formation après une démission

Tout salarié qui en exprime la demande peut faire valoir son Droit Individuel à la Formation.
Dans le cas d’une démission, la demande de DIF doit être formulée pendant le prévis, et l’action de formation (Bilan de Compétences, VAE, …) doit impérativement commencer avant la fin du préavis.

Mes droits au DIF sont-ils préservés après un licenciement pour faute?

Non, dans le cas d’un licenciement pour faute lourde ou faute grave, vous ne disposez plus de vos droits au DIF.

Paiement des droits acquis au titre du DIF

Puis-je me faire payer mes droits acquis au titre du DIF au moment de la rupture du contrat de travail?

Non les droits non utilisés ne peuvent en aucun cas donner lieu à un paiement au salarié.

 

En revanche vous disposez de facilités pour utiliser vos heures acquises dans le cadre du DIF pendant votre préavis.

Mes droits à la formation suite à une démission

Pendant le préavis, tout salarié peut faire valoir ses droits à la formation acquis au titre du DIF.

Dans le cas d’une démission, tout comme dans le cas d’un licenciement, la demande doit être formulée pendant le préavis, en revanche dans le cas d’une démission l’action de formation doit impérativement débuter avant la fin du préavis.  

le Bilan de Compétences dans le cadre du Plan de Formation

Même si ce mode de financement est moins utilisé qu’avant, votre entreprise peut prendre l’initiative de vous proposer de faire réaliser un Bilan de Compétences dans un Centre de Bilans.

Il est important dans ce cas de connaitre les intentions de l’entreprise :

souhaite-t-on améliorer votre compétence pour pérenniser votre emploi?

Souhaite-t-on utiliser les résultats du Bilan pour faciliter votre licenciement?

Dans tous les cas, n’oubliez pas que vous êtes le seul décisionnaire de l’usage que vous ferez de la synthèse qui vous sera remise.

Personne ne peut vous obliger a communiquer le résultat de votre Bilan, même le financeur de ce Bilan.

Pour de plus amples renseignements

 

Bonjour, vous souhaitez des précisions sur le Bilan de Compétences ou sur les autres activités d’Alteractive, n’hésitez pas et utilisez la rubrique « contactez moi » en haut de la page d’accueil

 

Yves LOISEAU